Partenaire d’affaires ressources humaines

Pourquoi l’aventure fait partie de notre quotidien?

Parce que chez Nolinor Aviation, nous sommes fiers de notre expertise dans le transport aérien nolisé, offrant des solutions de vol flexibles et sécuritaires qui traversent le Canada et au-delà. Notre réputation s’appuie sur notre adaptabilité, garantissant des services fiables même vers les destinations les plus reculées, pour répondre précisément aux attentes variées de nos clients.

L’aventure est une seconde nature chez Nolinor Aviation, où chaque membre de notre équipe est un aventurier prêt à naviguer les défis des contrées les moins explorées. Pilotes, techniciens, agents de bord et personnel au sol, tous partagent une expertise technique poussée et une audace essentielle pour réussir dans les environnements les plus exigeants. Cette audace collective, alliée à notre esprit d’initiative, garantit la sécurité et l’efficacité de nos services, transformant chaque vol en une mission accomplie avec excellence et résilience.

Vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez jouer un rôle clé dans une entreprise dynamique et innovante?

Nous avons l’opportunité idéale pour vous! En tant que partenaire d’affaires ressources humaines, vous aurez l’occasion de contribuer activement à des défis stimulants ainsi qu’au développement d’un environnement de travail stimulant et harmonieux.

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre des diverses pratiques ressources humaines;
• Encourager la mobilisation et la fidélisation des employés par une gestion de proximité;
• Participer aux stratégies de recrutement et d'intégration des nouveaux employés;
• Être à l’affût des enjeux pouvant impacter le climat de travail tout en favorisant une culture de collaboration et de respect;
• Offrir un rôle-conseil aux gestionnaires en matière de résolution de problèmes et de relations de travail;
• S’impliquer activement dans divers projets d’amélioration continue (ex. : parcours de développement/formation, programme de gestion des talents et de la relève, programme de reconnaissance et de rétention des talents);
• Administrer et suivre les dossiers de lésions professionnelles et d’invalidité;
• Contribuer à l’élaboration, au maintien et à l’application des politiques et des procédures en matière de gestion des ressources humaines;
• Agir à titre d’ambassadeur et promouvoir les valeurs organisationnelles.

• Excellente capacité d'écoute et bon jugement;
• Aptitude marquée pour le travail d'équipe et les relations interpersonnelles;
• Facilité à instaurer un climat de confiance;
• Aisance dans un environnement en constante évolution;

• Sens de l’organisation et gestion des priorités.

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles, ou expérience jugée équivalente;
• Un minimum de 5 années d'expérience à titre de généraliste RH;

• Bonne maîtrise des logiciels: Word, Excel et PowerPoint;
• Bilinguisme requis (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Certification MPO, un atout.