Partenaire d’affaires Ressources humaines
Chez Nolinor Aviation, les RH ne sont pas un département de support, c’est un levier. On cherche quelqu’un qui le comprend, qui a envie de bâtir et qui est prêt à s’investir dans une organisation où les décisions se prennent vite et où chaque personne compte.
Ce rôle est autant stratégique qu’opérationnel. Une journée, tu travailles sur un dossier de fond. La suivante, tu es dans le feu de l’action avec un gestionnaire. C’est ça, la réalité Nolinor.
CE QUE TU DOIS SAVOIR AVANT DE POSTULER
- On est flexibles sur l’organisation du travail. Certains dossiers se règlent mieux en mode concentration, porte fermée.
- Mais nos opérations sont vivantes, notre équipe est humaine, et c’est au bureau que le pouls se prend. On privilégie la présence ; pas par principe, mais parce que ça fait une différence.
- On est une petite équipe dans une grande opération ; il faut aimer ça.
- Le fit compte autant que le CV. Si tu te reconnais ici, c’est déjà bon signe.
Responsabilités
CE QUE TU FERAS CONCRÈTEMENT
Partenaire des gestionnaires
Accompagner les gestionnaires au quotidien avec du jugement, pas juste des politiques.
Dossiers RH complets
Prendre en charge les relations de travail, la dotation, l’intégration et le développement des compétences.
Modernisation des pratiques
Contribuer à structurer et moderniser les outils et processus RH de l’organisation.
Soutien stratégique
Appuyer la direction dans les dossiers RH stratégiques et les projets de transformation.
Intelligence artificielle et innovation
Explorer et implanter des outils RH modernes, incluant des solutions d’IA ; pour gagner en efficacité et en impact.
Application des politiques
Veiller à leur application cohérente, avec du bon sens et de la flexibilité.
Compétences recherchées
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COMPÉTENCE
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PERTINENCE POUR LE POSTE
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Leadership d’influence
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Faire avancer les dossiers et rallier les gestionnaires sans autorité hiérarchique directe
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Sens stratégique
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Lire les enjeux organisationnels, anticiper et proposer des solutions adaptées au contexte
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Exigences
CE QU’ON CHERCHE CHEZ TOI
Tu n’as pas besoin d’un parcours parfait. Tu as besoin du bon instinct.
- Une expérience RH solide en contexte généraliste, idéalement dans un environnement opérationnel ou en mouvement rapide
- Un leadership naturel : tu influences, tu convaincs, tu fais avancer les gens sans avoir besoin d’autorité formelle
- Une vraie curiosité pour les outils numériques et l’IA ; tu as déjà mis les mains dedans et tu veux aller plus loin
- La capacité de jongler entre le stratégique et l’opérationnel sans te perdre
- Un sens de l’organisation et des priorités dans un environnement qui ne ralentit pas
- Une communication claire, directe et humaine ; avec les gestionnaires comme avec les employés
- L’adhésion sincère à nos valeurs : esprit d’équipe, sécurité, innovation, solutions et fiabilité
Ce que nous t’offrons?
Parce que chez nous, ton talent est reconnu et récompensé:
Oh …et pour certains postes, la chance d’explorer des endroits uniques, d’admirer les aurores boréales et de vivre des expériences hors du commun!:
**L’emploi du genre masculin a été utilisé dans le but d’alléger le texte:
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