08.11.19
Intrapreneur : Un signe d’une bonne « marque employeur » c’est la présence de projets qui voient le jour grâce à l’esprit d’innovation des employés. Chaque année chez Nolinor des employés proposent des nouvelles façons de faire pour améliorer nos opérations. Certaines de ces idées sont carrément des éclairs de génie comme celle mise de l’avant par Oliver.
Il a proposé son idée et la bien défendue auprès de la direction. Il a ensuite travaillé en équipe pour la réaliser . Pour changer une entreprise de son intérieur, il faut avoir du courage. Le courage d’oser proposer des façons nouvelles de faire. Générer un réel changement dans une entreprise c’est une marque de leadership. Félicitations!
